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首先，选择一两年内频繁换工作的，会被企业认为太浮躁，因为没有累积，就没有输出！
其次，职场人通过三年的亲身体验，就能判断出这家单位是否符合自己预期的发展，或许是厌倦了同事间的尔虞我诈，或是认清了自己的个性和自我价值。三年过去了，你可以考虑换地方了！
第三，大多数企业在招聘时喜欢招有经验的员工，一般是三年为限。无论是从业经验还是职业素养，毕业三年的大学生都具备了一定水准的沉淀，这些是同行业单位所看重的。
一般来说，大学毕业三年后选择跳槽的，都不会选择跨行或职业跳槽，因为他们要考虑过去三年的沉淀成本，只不过是提升了一个档次，比如从销售做到销售经理。